Offres d’emploi

◆ Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F)

◆ Localisation : Chaumont (52), France
◆ Type de contrat : CDI – Temps plein
◆ Rémunération : 50 000 € à 52 000 € brut annuel sur 13 mois
◆ Secteur : RH / Juridique / Presse & Imprimerie

◆ Objectif du poste

Piloter la stratégie RH opérationnelle d’un groupe familial en mutation.
Vous managez les relations sociales, accompagnez les transformations et renforcez la cohésion interne, au sein d’une structure à taille humaine.

◆ Missions principales

• ▪ Pilotage de la stratégie RH opérationnelle (groupe 110 salariés)
• ▪ Management d’équipe RH et coordination des projets
• ▪ Relations sociales : CSE, DS, négociations collectives
• ▪ Expertise juridique multi-conventions (presse, journalistes, industrie graphique)
• ▪ Accompagnement des transformations et restructurations
• ▪ Renforcement de la cohésion interne et climat social

◆ Profil recherché

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent (Master requis)
Expérience : 5-6 ans minimum en tant que DRH dans structures 100+ salariés
Compétences : management RH opérationnel, relations sociales, droit social & conventions collectives multiples, gestion des mutations organisationnelles
Qualités : leadership fédérateur, pragmatisme, sens de la confidentialité, adaptabilité forte, approche terrain, capacité à embarquer les équipes
Appétence : Secteur presse/imprimerie (un plus)
Langue : Français courant (C1 requis)
◆ Mobilité : Poste non résidentiel en Haute-Marne

◆ Conditions et avantages

• ▪ Rémunération attractive : 50-52 k€ brut/an + 13ème mois
• ▪ Flexibilité : télétravail 2 jours/semaine (si résidence éloignée)
• ▪ Logement : appartement mis à disposition à Chaumont si besoin
• ▪ Véhicule possible lors des périodes de présence
• ▪ Mutuelle entreprise • Participation aux bénéfices
• ▪ Contexte familial à taille humaine • Missions à fort impact stratégique

◆ À propos de l’entreprise

Notre client est un groupe familial en mutation dans le secteur de la presse et de l’imprimerie.
Reconnu pour son expertise et son engagement, il accompagne les équipes dans le développement de leurs compétences RH et managériales.
Rejoindre ses équipes, c’est évoluer dans un environnement à taille humaine, avec des missions à fort impact stratégique.
L’entreprise privilégie le leadership, la confidentialité et le développement des talents.

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